Tips Menjawab Pertanyaan-pertanyaan Jebakan saat Tes Wawancara Kerja

Menghadapi sesi wawancara kerja merupakan saat-saat yang paling mendebarkan.

Apalagi bagi mereka yang baru akan memasuki dunia kerja dan baru pertama kali melamar pekerjaan.

Tips Menjawab Pertanyaan Jebakan Wawancara Kerja

Hal yang paling sering muncul dalam benak kita saat baru pertama kali menghadapi wawancara kerja adalah bentuk dan jenis pertanyaan apa yang akan diajukan oleh pewawancara. (lihat: Tes Wawancara Kerja, Contoh Pertanyaan dan Jawaban)

Kekhawatiran tentang apakah pertanyaan wawancara kerja sesuai dengan kualifikasi yang kita miliki atau tidak.

Serta pertanyaan-pertanyaan apa saja yang akan muncul saat sesi wawancara kerja tersebut.

Semua pencari kerja, pasti berharap bahwa ia akan lolos dan diterima sebagai karyawan atau pegawai dari perusahaan tempat ia melamar pekerjaan.

Baik itu lulus tes tertulis yang biasanya berupa tes psikotes, maupun lolos sesi interview (wawancara) dengan mudah. 

Nah, bagi Anda yang saat ini sedang atau akan mengikuti seleksi penerimaan karyawan atau pegawai tes tertulis psikotes, Anda dapat belajar, mengenal dan memahami tes psikotes masuk kerja dari kami Awambicara ID dengan mengklik tautan ini.

Adapun contoh soal psikotes masuk kerja, silahkan ikuti link tautan yang ini.

Untuk sesi wawancara kerja atau interview, bentuk dan contoh pertanyaan serta jawabannya dapat Anda lihat di sini: Contoh Pertanyaan dan Jawaban Tes Wawancara Kerja.

Ada satu hal yang harus Anda perhatikan pada saat menghadapi sesi wawancara kerja, yakni bentuk pertanyaan wawancara yang menjebak.

Iya, pewawancara kerja seringkali memberikan pertanyaan-pertanyaan jebakan, yang dimaksudkan untuk mengetahui sejauh mana pengalaman, pengetahuan dan kemampuan Anda memecahkan masalah.

Bagi Anda yang baru pertama kali akan menghadapi tes wawancara kerja mungkin akan kaget mendengar bahwa akan ada pertanyaan jebakan.

Karena itu, Anda harus memehami wawancara seperti apa yang memberikan pertanyaan jebakan.

Janga panik dan jangan cemas. Tidak ada yang harus Anda khawatirkan. 

Pertanyaan jebakan ini sebenarnya hanyalah merupakan salah satu cara dari tim seleksi penerimaan karyawan atau pegawai (bagian HRD) untuk mengetahui lebih dalam tentang siapa Anda.

Namun demikian, tentu saja Anda harus memiliki persiapan dan memahami bentuk dan contoh pertanyaan wawancara kerja yang menjebak tadi.

Jadi jika Anda sudah menyiapkan diri untuk menghadapi sesi interview dengan baik, niscaya proses wawancara kerja Anda juga akan berjalan dengan baik dan lancar.

Contoh Pertanyaan Jebakan Wawancara Kerja dan Cara Menjawabnya

Untuk itu, jika Anda ingin mengetahui lebih lanjut tentang tips dan trik wawancara kerja, terutama dalam hal menjawab pertanyaan jebakan dari pewawancara, simak tips menjawab pertanyaan jebakan saat wawancara kerja berikut ini dari kami Awambicara ID.

Pertanyaan tentang Gambaran Pekerjaan yang Dilamar

Ketika Anda melamar sebuah pekerjaan, sangat penting untuk mengetahui jabatan atau posisi yang Anda lamar. 

Sebab, hal itu sangat berkaitan dengan pekerjaan dan tugas-tugas yang akan Anda lakukan di perusahaan tersebut.

Karena itu, perusahaan dimana Anda melamar pekerjaa pasti akan memberikan Anda pertanyaan tetang hal ini.

Yakni mengenai gambaran tentang pekerjaan diposisi mana Anda melamar.

Perusahaan tidak akan mempekerjakan orang yang tidak mengerti atau memahami apapun tentang tugas-tugas atau pekerjaannya pada posisi atau jabatan yang dilamarnya.

Sebab perusahaan tidak memiliki banyak waktu untuk memberikan pelatihan kepada pekerja baru untuk dapat mengerti tentang tugas-tugasnya dan beradaptasi dengan lingkungan perusahaan tersebut.

Oleh karena itu, Anda harus benar-benar memahami apa yang akan menjadi tugas dan pekerjaan serta tanggung jawab Anda diperusahaan tersebut.

Gali dan cari informasi lebih dalam mengenai apa kira-kira tugas dan pekerjaan yang akan Anda lakukan dari posisi yang Anda lamar tersebut.

Ketika pertanyaan ini muncul pada saat wawancara kerja, maka Anda dapat dengan mudah memberikan jawaban yang tepat.

Sehingga perusahaan pun akan merasa bahwa Anda adalah orang yang tepat untuk posisi itu.

Pertanyaan Tentang Alasan Ingin Bergabung ke Perusahaan

Pertanyaan mengenai:

"Mengapa Anda tertarik ingin bergabung dengan perusahaan ini?" 

Paling sering muncul dan ditanyakan oleh pewawancara pada saat sesi wawancara kerja.

Dan kebanyakan pelamar biasanya akan menjawab dengan: 

"ingin mencari suasana kerja yang lebih nyaman dan gaji yang tinggi". 

Sekali lagi, jangan terkecoh! 

Bentuk pertanyaan wawancara kerja seperti ini adalah sebuah usaha dari perusahaan untuk mengetahui motivasi Anda yang sesungguhnya ketika Anda melamar pekerjaan diperusahaan tersebut. 

Setiap perusahaan pasti menginginkan pekerja yang loyal, pekerja yang setia dan mampu memberikan yang terbaik bagi perusahaan. 

Oleh sebab itu ketika Anda mendapatkan pertanyaan seperti ini pada saat wawancara kerja, pastikan Anda tidak memberikan jawaban yang remeh dan umum seperti mendapatkan gaji yang lebih besar. 

Apalagi sampai menjawab dengan alasan kenyamaan atau ketidaknyamanan bekerja.

Ketika Anda mengutarakan alasan tentang ketidaknyamanan lingkungan kerja diperusahaan Anda sebelumnya, maka perusahaan baru tempat Anda melamar pekerjaan akan menilai Anda orang yang malas, dan tipe orang yang bukan pekerja keras.

Anda harus menjawab pertanyaan:

"Mengapa Anda tertarik untuk bergabung dengan perusahaan ini?" 

dengan alasan-alasan yang positif. 

Misalnya jawaban berupa:

"Karena saya ingin berkontribusi lebih, dalam menyalurkan bakat dan keahlian saya." 

Atau 

"Karena posisi yang saya lamar, sesuai dengan latar belakang pendidikan saya". 

Intinya adalah pastikan bahwa alasan Anda ingin bergabung dengan perusahaan tersebut adalah lebih karena motivasi yang membangun.

Pertanyaan tentang Pengetahuan Mengenai Perusahaan

Pertanyaan wawancara kerja ini cukup penting dan sering pula muncul saat sesi wawancara kerja.

Apa yang Anda ketahui tentang Perusahaan ini?

Pertanyaan seperti ini diajukan, karena perusahaan ingin mengetahui, sejauh mana seorang pelamar mengetahui tempat atau perusahaan yang dia lamar dan ingin bekerja. 

Pertanyaan ini biasanya muncul karena ingin mengetahui tingkat pengenalan calon karyawan terhadap visi dan misi perusahaan.

Dalam menjawab pertanyaan wawancara kerja seperti ini, tips nya adalah pastikan Anda fokus pada sisi positif perusahaan yang Anda lamar. 

Jangan sekali-kali Anda sampai membandingkan dengan perusahaan tempat kerja Anda yang terdahulu. 

Anda harus bisa menunjukkan bahwa perusahaan yang sedang Anda lamar ini memiliki keunggulan-keunggulan yang membuat Anda tertarik untuk bergabung. 

Hal ini dapat membuat perusahaan menjadi semakin tertarik untuk memilih Anda sebagai karyawan.

Misalnya;

"Apa yang dihasilkan oleh perusahaan ini, memiliki dampak yang sangat baik bagi lingkungan, dan saya ingin menjadi salah satu bagian dari hal itu"

Pernyataan tentang Gambaran Diri Anda

Jika saat ini, saat Anda membaca postingan tentang tips menjawab pertanyaan-pertanyaan jebakan saat wawancara kerja ini, adalah saat sesi wawancara kerja berlangsung, dan kami bertanya:

"Coba Anda cerita tentang diri Anda sendiri?"

Ketika pertanyaan ini diajukan, Apa yang ada di benak Anda? Apakah gambaran positif atau negatif? 

Dalam menjawab pertanyaan ini, Anda harus berhati-hati. 

Pertanyaan seperti ini muncul bertujuan untuk mengetahui karakter dasar Anda. 

Sangat penting bagi suatu perusahaan untuk mengetahui karakter dari pekerja atau karyawannya. 

Oleh karena itulah, dalam tes tertulis penerimaan karyawan, biasanya berupa tes psikotes dan tes bakat skolastik.

Karakter seorang pekerja adalah aspek penting bagi suatu perusahaan. 

Calon karyawan atau pekerja yang memiliki karakter yang kuat tentunya akan menarik perhatian pemberi kerja. 

Apalagi jika karakter tersebut sesuai dengan nilai-nilai dan prinsip-prinsip dasar dari perusahaan.

Karena itu, dalam menjawab pertanyaan ini, Anda harus bisa memilih kata-kata yang singkat yang dapat mendeskripsikan diri Anda. 

Kata-kata yang sesuai dengan posisi pekerjaan yang Anda lamar. 

Anda harus dapat memberikan gambaran karakter yang sesuai dengan pilihan kata-kata yang positif. 

Misalnya:

"Saya orang yang jujur, pekerja keras, antusias"

"Saya orang yang berkomitmen tinggi, mudah bekerjasama, komunikator yang baik"

dan lain sebagainya.

Namun, Anda harus pastikan bahwa karakter yang Anda sebutkan tadi adalah memang sesuai dengan karakter anda sesungguhnya.

Pertanyaan tentang Prestasi yang Diraih

Semua perusahaan, pasti menginginkan pekerja atau karyawannya adalah orang-orang pilihan dan terbaik.

Jadi, sangat wajar jika setiap perusahaan menginginkan calon pekerja atau calon karyawan yang terbaik. 

Oleh sebab itu perusahaan biasanya pasti ingin mengetahui pencapaian atau prestasi Anda di masa-masa sebelumnya, dengan bertanya tentang:

"Prestasi terbaik apa yang telah Anda raih dalam karier Anda?"

Dengan pertanyaan ini, perusahaan dapat mengukur tingkat keberhasilan Anda, apabila perusahaan memutuskan untuk mempekerjakan Anda.

Dalam menjawab pertanyaan "Prestasi terbaik apa yang telah Anda raih dalam karier Anda?" ini, Anda harus menjelaskan dengan baik setiap pekerjaan yang telah Anda selesaikan di perusahaan sebelumnya. 

Anda dapat memberikan contoh-contoh keberhasilan yang telah Anda raih. 

Sehingga hal ini dapat membuktikan bahwa Anda layak untuk diterima di perusahaan idaman Anda.

Pertanyaan tentang Rencana Masa Depan

Perusahaan saat wawancara kerja sering pula menanyakan tentang rencana masa depan Anda, seperti pertanyaan:

"Jelaskan rencana Anda kedepan?"

Maksud dari pertanyaan ini adalah perusahaan ingin mengetahui berapa lama Anda ingin bergabung dengan mereka. 

Karena perusahaan tidak ingin memperkerjakan seorang yang ingin bekerja hanya karena sebagai "batu loncatan" saja.

Artinya, perusahaan ingin memastikan bahwa Anda saat melamar pekerjaan ini tidak sedang mencari pengalaman sebagai syarat untuk mendapatkan pekerjaan diperusahaan lain yang merupakan perusahaan incaran atau idaman Anda.

Atau perusahaan tidak ingin mempekerjakan seorang atau karyawan yang senang berpindah-pindah perusahaan.

Karena itu, untuk menjawab pertanyaan ini, Anda harus dapat menguraikan tujuan jangka panjang Anda. 

Anda harus dapat memastikan kepada perusahaan bahwa Anda melibatkan perusahaan yang Anda lamar sebagai bagian dari rencana masa depan Anda. 

Jawablah dengan bijak dan pikirkan dengan matang. Jangan sampai menjawab seadanya.

Pertanyaan tentang Pengalaman Kerja

Jangan terkecoh oleh pertanyaan:

"Sebutkan pengalaman kerja Anda?"

Pertanyaan ini pada umumnya untuk menguji karakter Anda, bukan untuk mencari tahu seberapa banyak pengalaman kerja Anda.

Sebab, pertanyaan seperti ini diajukan untuk menguji karakter Anda. 

Jadi jangan Anda terjebak dengan pertanyaan ini yang pada akhirnya membuat Anda menjadi besar kepala dan terkesan sombong.

Kaena itu, untuk menjawab pertanyaan wawancara kerja jebakan seperti ini pastikan Anda menjawab dengan bijaksana. 

Tetap rendah hati dan ucapkan terima kasih apabila pewawancara memuji Anda atas pengalaman-pengalaman kerja yang telah Anda utarakan.

Jangan sampai watak buruk seperti sombong, angkuh dan cepat puas diri terlihat dengan jelas dari diri Anda. 

Biasanya perusahaan kurang suka mempekerjakan karyawan atau pegawai yang sombong. 

Sebab memiliki karyawan yang berkarakter sombong, besar kepala dan angkuh susah untuk diajak bekerjasama dengan karyawan-karyawan yang lainnya.

Pertanyaan tentang Resign

Mengapa berhenti/ Resign?

Adalah salah satu pertanyaan penting yang diajukan saat sesi wawancara kerja. 

Dari pertanyaan inilah sebuah perusahaan dapat menilai orientasi dari para pelamar.

Perusahaan dapat menilai karakter dan orientasi seseorang dari alasan mengapa ia berhenti/ resign bekerja pada perusahaan sebelumnya.

Oleh sebab itu ketika Anda menjawab pertanyaan "mengapa Anda berhenti/ resign?" saat wawancara kerja, Anda harus menghindari menyebutkan atau mengutarakan alasan yang bersifat pribadi. 

Apalagi menjawab dengan alasan karena konflik ditempat kerja.

Tapi pastikan alasan yang Anda utarakan adalah karena sesuatu hal atau karena alasan yang profesional. 

Fokuslah dengan jawaban bahwa Anda ingin mencari posisi yang lebih baik untuk berkembang sesuai minat dan bakat Anda.

Pertanyaan tentang Lembur

"Apa pendapat Anda tentang lembur?"

Pertanyaan ini merupakan pertanyaan untuk mengetahui komitmen Anda. 

Karena itu, Anda harus memberikan jawaban yang paling sesuai, tidak berlebihan, dan tidak juga kurang.

Lembur adalah suatu keadaan dimana membuat banyak karyawan/ pegawai tidak nyaman. 

Melalui pertanyaan "Apa pendapat Anda tentang lembur?" perusahaan ingin melihat sebesar apa komitmen Anda untuk menyelesaikan sebuah pekerjaan. 

Karena itu, apabila Anda menghadapi pertanyaan seperti ini pada saat wawancara kerja, Anda harus realistis, tidak dibuat-buat dan terkesan basa-basi atau bahkan terkesan berlebihan.

Misalnya dengan jawaban:

"Jika memang harus bekerja lembur, tentu akan saya lakukan selama lembur tersebut masih dalam batasan toleransi."

Pertanyaan tentang Besaran Gaji

Pertanyaan tentang gaji ini memang cukup sulit untuk dijawab. Apalagi bagi mereka yang baru melakukan sesi tes wawancara kerja.

Pertanyaan gaji ini biasanya bentuknya seperti:

"Berapa gaji yang Anda inginkan?"

Cukup sulit memang untuk dijawab. Bahkan seringkali kita ragu dalam mengucapkan besaran nilainya.

Karena bukan tidak mungkin, posisi besaran gaji yang kita minta tidak sama dengan besaran gaji yang diberikan oleh perusahaan.

Sehingga untuk menentukan besaran gaji ini, membutuhkan pemikiran yang lebih.

Untuk menjawab pertanyaan: "berapa gaji yang Anda inginkan?" ada baiknya Anda mencari tahu, terlebih dahulu standar gaji di perusahaan yang Anda lamar. 

Selain itu, Anda juga dapat memperhitungkan dengan faktor-faktor lain seperti:

• Pengalaman kerja Anda
• Tingkat kesulitan pekerjaan
• UMR, dll

Anda harus dapat menjelaskan harapan Anda tentang besaran gaji ini secara rasional, serta memastikan bahwa besaran gaji tersebut masih di dalam standar gaji perusahaan. 

Anda harus dapat memberikan diri Anda dengan harga yang pantas serta sesuai dengan kemampuan dan beban kerja yang akan Anda lakukan.

Yang terjadi ketika ada pertanyaan tentang besaran gaji yang Anda inginkan biasanya akan ada negosiasi antara perusahaan (pewawancara) dengan diri Anda mengenai besaran gaji setelah pertanyaan jumlah gaji yang diinginkan ini.

Jadi tidak masalah jika Anda mengajukan dengan harga paling tinggi ketika ada negosiasi dan hal ini Anda ajukan pada awal negosiasi.

Anda membuat perkiraan berapa gaji yang Anda inginkann jika diterima bekerja dan jelaskan mengapa harga itu pantas untuk Anda ajukan.

Anda bisa juga menjawab seperti ini:

"Biasanya harga untuk posisi seperti ini dari pengalaman yang sudah-sudah adalah xxx rupiah hingga xxx rupiah dan Saya rasa harga yang cocok untuk saya adalah xxx rupiah".

Dengan demikian, Anda dapat memperoleh nilai besaran gaji yang maksimal dari standar yang telah ditetapkan oleh perusahaan tempat Anda melamar.

Pertanyaan tentang Hobi yang Disukai 

Pertanyaan tentang hobi ini seringkali kita anggap sebagai pertanyaan basa-basi. Pertanyaan yang kita anggap sebagai pertanyaan acak untuk mencairkan suasana.

Namun itu SALAH!

Pertanyaan tentang:

"Apa hobi yang Anda sukai saat ini?"

Ini muncul adalah untuk menilai karakter dan kepribadian Anda.

Melalui hobi Anda, perusahaan atau pewawancara dapat menilai karakter dan kepribadian Anda apakah cocok atau tidak dengan budaya kerja dikantor perusahaan tempat Anda melamar pekerjaan.

Karena itu, ketika Anda mendapatkan pertanyaan waawancara jebakan seperti ini, maka jawablah dengan sungguh-sungguh.

Jawablah dengan detail dan juga disertai dengan alasan-alasan yang masuk akal, seperti misalnya:

"Saya suka bermain futsal, yang tidak hanya membutuhkan skil atau keahlian, namun juga membutuhkan kerjasama tim yang solit serta motivasi dari pelatih yang hebat"

Bukan dengan jawaban seperti:

"Saya suka bermain futsal, karena dengan bermain futsal akan menambah pergaulan dan kebugaran fisik Saya" 

Jawaban seperti ini terlalu sederhana dan terkesan tidak bersungguh-sungguh, serta memperlihatkan Anda orang yang tidak memiliki motivasi.

Pertanyaan tentang Tekanan Pekerjaan

Pertanyaan yang cukup sulit untuk dijawab saat wawancara kerja seperti:

"Apa yang biasa Anda lakukan untuk menenangkan diri jika sedang dalam keadaan stress atau penuh tekanan ketika bekerja?"

Pertanyaan ini diajukan oleh pewawancara kerja adalah untuk menilai seberapa besar kesabaran Anda dalam menghadapi pekerjaan yang dadakan dan banyak.

Apakah Anda tipe orang yang mudah menyerah dan lari dari tanggung jawab? Apakah Anda orang menyerah terhadap masalah pekerjaan yang Anda hadapi?

Anda harus menjawab pertanyaan ini dengan sejujur-jujurnya.

Setiap orang pasti memiliki caranya sendiri dalam menghadapi tekanan dan stress dalam kehidupan, begitu pula dalam pekerjaan.

Anda bisa menjawab pertanyaan ini dengan mengaitkan dengan jawaban tentang apa hobi Anda.

Misalnya:

"Ketika Saya sedang stress menghadapi banyak tekanan pekerjaan, maka setiap minggunya Saya biasa bermain futsal, selain dapat menghibur Saya, juga dapat membuat Saya lebih bugar"

Atau Anda dapat menjawab dengan:

"Saya akan mengambil beberapa menit mencari udara segar dengan jalan-jalan keluar kantor untuk menenangkan diri"

Atau:

"Saya akan memejamkan mata sebentar agar menjadi lebih tenang dan nyaman"

Atau bahkan menjawab dengan:

"Saya akan mengambil cuti sehari untuk pergi berlibur sembari menenangkan pikiran"

Apapun jawaban Anda, sebenarnya tidak ada jawaban yang salah.

Yang salah adalah jika Anda memberikan jawaban yang memaksakan diri untuk memberikan kesan kepada pewawancara dengan pilihan jawaban yang cocok dan dibuat-buat serta terkesan berbohong.

Pertanyaan tentang Melamar ke Perusahaan Lain

Pertanyaan jebakan pada saat wawancara kerja lainnya adalah:

"Apakah Anda juga melamar ke perusahaan lain selain ini?"

Pertanyaan ini selain untuk menilai kejujuran Anda juga untuk menilai karakteristik jenis pekerjaan yang Anda minati.

Karena itu, jika pertanyaan ini muncul pada saat wawancara kerja, dan ternyata Anda memang memiliki pilihan yang lain selain perusahaan tersebut, maka jawablah sejujurnya.

Apalagi ternyata beberapa nama perusahaan yang Anda sebutkan memiliki karakteristik, budaya kerja, dan sistem kerja yang sama dengan perusahaan tempat Anda diwawancara saat ini.

Maka itu akan memperkuat alasan Anda, mengapa Anda melamar diperusahaan dengan posisi tersebut.

Artinya hal ini menunjukkan bahwa Anda memang benar-benar ingin bekerja secara baik dengan lingkungan kerja yang mendukung yang dapat membuat Anda berkembang dengan lebih baik.

Jadi, Anda disini ingin bekerja sesuai dengan yang menjadi keinginan dan keahlian Anda, bukan hanya sekedar "asal dapat kerja".

Pertanyaan tentang Pertanyaan untuk Perusahaan

Biasanya pertanyaan terakhir yang diajukan oleh pewawancara saat sesi tes wawancara kerja adalah:

"Apakah ada yang ingin Anda tanyakan?

Pada saat pertanyaan pamungkas ini muncul, jangan Anda jawab dengan "TIDAK".

Karena jawaban "tidak" untuk pertanyaan "adakah yang ingin Anda tanyakan?" membuat pewawancara atau pihak perusahaan tempat Anda melamar pekerjaan menganggap Anda tidak tertarik untuk bekerja disana.

Untuk pertanyaan ini, jawablah dengan memberikan pertanyaan-pertanyaan seputar:

"Bagaimana budaya kerja di perusahaan ini?"

"Hal apa yang paling mendasar yang tidak boleh dilakukan di perusahaan ini? atau "Apa saja peraturan dan sistem perusahaan disini?"

"Keuntungan apa saja yang akan Saya dapatkan jika diterima bekerja disini?"

"Berapa lama jam istirahat yang diberikan perusahaan?", 

"Apakah perusahaan memiliki kebijakan tentang uang lembur?"

Namun, ketika Anda memberikan atau mengajukan pertanyaan, berikan pertanyaan-pertanyaan yang memang benar-benar Anda ingin ketahui.

Dengan tips menjawab pertanyaan-pertanyaan jebakan saat sesi wawancara kerja diatas, kami berharap Anda dapat melalui sesi interview dengan sukses.

Tips menjawab pertanyaan wawancara kerja ini akan sangat membantu Anda melaluinya dengan maksimal. 

Cobalah untuk mempelajari setiap contoh pertanyaan-pertanyaan wawancara kerja yang ada. Baik yang telah pernah Anda temui saat wawancara kerja, ataupun dari contoh-contoh pertanyaan wawancara kerja yang pernah Anda baca.

Anda dapat berlatih dengan teman, sahabat, saudara ataupun kepada orang tua Anda sendiri dengan membuat simulasi tes wawancara kerja dengan mereka.

Pahami semua makna dari pertanyaan wawancara kerja jebakan diatas, kemudian terapkan di sesi interview Anda selanjutnya. 

Jangan Anda terlalu bergantung pada penampilan. Kecantikan atau ketampanan Anda tidak menjamin Anda lulus tes wawancara kerja.

Dengan mempelajari dan memahami semua bentuk pertanyaan wawancara kerja.

Baik itu pertanyaan wawancara kerja yang bersifat teknis maupun pertanyaan wawancara kerja jebakan, maka dapat dipastikan bahwa Anda dapat menjawab semua pertanyaan wawancara kerja dengan sukses. Semoga berhasil!